본문 바로가기
반응형

최저시급2

최저시급 2026 2026년 적용 예정인 최저시급 2026의 주요 결정 내용, 2025년 대비 인상폭 비교, 적용 대상, 계산법까지 체계적으로 정리했습니다.1. 최저시급 2026, 얼마로 결정됐나? 최저시급 2026은 아직 정부의 최종 고시 이전 단계지만, 노동계와 경영계의 요구안이 공개되며 본격적인 논의가 시작되었습니다. 노동계(민주노총 등)는 2026년도 최저시급 2026을 11,500원으로 요구했으며, 이는 2025년 10,030원에서 약 14.7% 인상된 수치입니다.반면 경영계(사용자 측)는 중소기업과 자영업자의 부담을 이유로 동결 또는 최소 인상을 주장하고 있어, 2026년 최저시급 협상은 전년도보다 더욱 치열할 것으로 예상됩니다.2026년 최저시급 요구안 요약구분시급(원)전년 대비 증감비고노동계 요구11,500.. 2025. 6. 16.
주휴수당지급조건 2025 주휴수당지급조건은 주 15시간 이상 근로한 근로자에게 유급 주휴일을 보장하기 위해 지급되는 제도적 기준입니다. 근로계약과 실제 출근 여부가 핵심 조건이며, 2025년에도 동일하게 유지됩니다.1. 주휴수당이란? 주휴수당은 일정 조건을 충족한 근로자에게 주 1회 지급되는 유급 휴일 수당입니다. 쉽게 말해, 일주일을 성실히 근무한 근로자에게 주는 '쉬는 날에도 급여를 지급하는 제도'로, 일용직·아르바이트생 포함 모든 근로자가 받을 수 있는 법적 권리입니다.주휴수당의 법적 근거근로기준법 제55조 제1항에 따르면 다음과 같이 명시되어 있습니다:“사용자는 1주간 소정의 근로일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.”즉, 근로자가 주어진 근로일을 빠짐없이 채웠다면, 해당 주에 추가 근무 없이 .. 2025. 5. 28.
반응형