최저시급 2026

2026년 적용 예정인 최저시급 2026의 주요 결정 내용, 2025년 대비 인상폭 비교, 적용 대상, 계산법까지 체계적으로 정리했습니다.

1. 최저시급 2026, 얼마로 결정됐나?

 

최저시급 2026은 아직 정부의 최종 고시 이전 단계지만, 노동계와 경영계의 요구안이 공개되며 본격적인 논의가 시작되었습니다. 노동계(민주노총 등)는 2026년도 최저시급 2026을 11,500원으로 요구했으며, 이는 2025년 10,030원에서 약 14.7% 인상된 수치입니다.

반면 경영계(사용자 측)는 중소기업과 자영업자의 부담을 이유로 동결 또는 최소 인상을 주장하고 있어, 2026년 최저시급 협상은 전년도보다 더욱 치열할 것으로 예상됩니다.

2026년 최저시급 요구안 요약

구분	시급(원)	전년 대비 증감	비고
노동계 요구	11,500원	+1,470원 (14.7%)	민주노총, 한국노총
경영계 입장	동결 또는 소폭 인상	미공개	소상공인 부담 고려
정부 고시 예정	2024년 8월 초 예상	고용노동부 결정	최저임금위원회 심의 후

 

최저시급 2026은 2025년 10,030원보다 1,470원이 높아지며, 월 환산액(주 40시간 기준, 월 209시간)은 약 2,403,500원이 됩니다.

• 2025년 기준 시급 10,030원 → 월 2,096,270원
• 2026년 요구 시급 11,500원 → 월 2,403,500원

최저시급 2026의 결정은 단순히 시급 문제를 넘어서 전체 산업계의 고용 구조와 근로자 삶의 질에 직결되는 핵심 정책입니다. 특히 아르바이트, 단기직 근로자, 서비스업 종사자들에게는 매달 수입에 큰 영향을 미칩니다.

최저임금위원회는 2024년 6~7월 동안 사용자·근로자·공익 위원들이 회의와 투표를 통해 심의하고, 8월 초 고용노동부가 최저시급 2026을 최종 고시하게 됩니다. 고시된 금액은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 전국 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

최저시급 2026 결정에는 다음 요소들이 고려됩니다:

• 근로자 생계비
• 기업의 지불 능력
• 경제성장률, 고용 상황
• 소득 분배 개선 효과

노동계는 “1인 생계비에 못 미치는 현재 최저임금은 개선이 필요하다”며 인상 필요성을 강하게 주장하고 있으며, 경영계는 “최저임금의 급격한 인상은 영세사업자 폐업 증가로 이어진다”라고 반박하고 있습니다.

이러한 입장 차이에도 불구하고, 최종 최저시급 2026은 근로자와 사용자의 균형을 고려한 절충안으로 도출될 가능성이 높습니다.

최종 결정된 금액은 고용노동부 홈페이지(ministry.moel.go.kr) 또는 최저임금위원회 공식 사이트를 통해 확인할 수 있으며, 매체를 통해 대중에게 공표됩니다.

최저시급 2026은 단순한 숫자가 아니라, 우리 사회의 임금 기준이자 고용 정책의 방향타입니다. 앞으로 진행될 논의 과정을 지속적으로 살펴보고, 최종 확정 시점에 맞춰 준비하는 것이 필요합니다.

2. 2025년 대비 얼마나 오를까?

 

최저시급 2026은 아직 확정되지 않았지만, 노동계는 11,500원을 공식 요구안으로 제시하며 큰 폭의 인상을 주장하고 있습니다. 현재 적용 중인 최저시급 2025는 10,030원으로, 만약 11,500원이 확정된다면 1,470원 인상, 약 14.7% 상승입니다.

이러한 인상률은 최근 5년간 추이와 비교했을 때 매우 높은 편입니다. 아래는 연도별 최저시급 변동 현황입니다:

적용연도	최저시급	전년 대비 인상액	인상률
2022	9,160원	+440원	+5.0%
2023	9,620원	+460원	+5.0%
2024	9,860원	+240원	+2.5%
2025	10,030원	+170원	+1.7%
2026 (노동계 요구안)	11,500원	+1,470원	+14.7%

 

2025년 대비 약 15%에 육박하는 인상률은 코로나19 이후 최저임금 인상 속도 둔화 추세에서 벗어난 수준입니다. 이는 경기 침체기와 물가 상승이 맞물리며 “생계형 임금 보장” 요구가 높아진 결과로 볼 수 있습니다.

최저시급 2025 vs 2026 요구안 주요 차이

• 최저시급 2025: 10,030원 → 월 환산 2,096,270원
• 최저시급 2026 (요구안): 11,500원 → 월 환산 2,403,500원
• 차이: 월 약 307,230원 상승

최저임금은 단순히 시급만을 의미하지 않습니다. 주휴수당, 연차수당, 퇴직금 등 다양한 임금 항목의 기준이 되기 때문에, 최저시급 2026 인상은 전체 임금 체계에 광범위한 영향을 미칩니다.

주요 인상 쟁점 요약

• 물가 상승률: 2025년 소비자물가 상승률 2.5%~3.0% 예상
• 실질 임금 보전 요구: 노동계는 “물가 대비 실질임금 하락”을 주장
• 소득 양극화 해소: 최저임금 인상이 저임금층 보호 역할 기대
• 소상공인 부담 증가: 인건비 급등으로 경영 압박 우려

경영계는 최근 몇 년간 연속 인상으로 인한 인건비 부담을 지적하며, 동결 혹은 소폭 인상을 주장하고 있습니다. 특히 영세 자영업자·중소기업계는 “직접 고용 축소

3. 주 15시간 이상? 적용 대상 총정리

 

최저시급 2026은 모든 사업장과 업종에 적용되는 ‘보편적 임금 기준’입니다. 하지만 실제 적용 대상은 법령상 조건에 따라 다소 세분화되어 있으며, 특히 주 15시간 이상이라는 기준이 중요한 기준점이 됩니다.

▸ 기본 적용 대상: 모든 근로자

최저시급법에 따르면, 최저시급 2026은 다음 조건을 충족하는 모든 근로자에게 적용됩니다:

• 정규직, 계약직, 일용직 등 고용형태 불문
• 사업장 규모, 업종 관계 없음
• 국적, 성별, 나이 무관 (외국인 근로자 포함)
• 주 15시간 이상 근무하는 근로자 (주휴수당 지급 조건과 동일)

이 기준에 따라 편의점 아르바이트생, 공장 파견직, 서비스업 근로자 등 대부분의 저임금 노동자가 최저시급 2026 적용을 받게 됩니다.

▸ 주 15시간 이상 기준이 중요한 이유

주 15시간 이상은 ‘근로기준법’상 주휴수당 지급 요건이자, 일부 근로자의 최저임금 적용 범위를 가르는 기준선이 됩니다. 즉:

• 주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 대상에서 제외
• 최저시급 환산 시 ‘실제 근무시간 × 시급’만 적용됨
• 일부 사업장에서는 주휴수당 지급 회피 목적으로 14시간 이하로 조정하기도 함

이와 관련해 고용노동부는 2023년부터 점검을 강화해, 주 14시간 근로계약을 통한 편법 운영에 대해 지도·감독을 강화하고 있습니다.

▸ 예외 또는 적용이 불명확한 대상

최저시급 2026 적용 여부가 명확하지 않거나 논의 중인 대상은 다음과 같습니다:

• 플랫폼 노동자 (배달기사, 대리운전 등): 개인사업자로 분류돼 적용 여부 모호
• 프리랜서·특수형태 근로종사자: 계약 내용에 따라 적용 여부 달라짐
• 중·고등학생 아르바이트: 만 15세 이상이면 원칙적으로 적용
• 장애인 근로자: 일정 조건 하에 감액적용 가능 (장애인고용촉진법에 따름)

정부는 최근 이러한 비전형 근로자들에 대해서도 근로자 추정제 도입을 검토하고 있으며, 적용 대상을 보다 명확히 하려는 입장입니다.

▸ 고용형태별 적용 예시

고용형태	적용 여부	비고
주 40시간 정규직	적용	주휴 포함 209시간 기준
주 20시간 계약직	적용	주휴수당 포함 시 월급 증가
주 10시간 알바	적용되나 주휴수당 제외	근로시간 × 시급만 해당
플랫폼 배달기사	불명확	개인사업자 여부 확인 필요
프리랜서 작가	대체로 비적용	위탁계약 관계

▸ 청소년·외국인·노령 근로자도 해당

최저시급 2026은 만 15세 이상 근로자에게 모두 적용되며, 외국인, 여성, 고령자 차별 없이 동일 기준을 따릅니다. 단, 수습 기간 3개월 이내 근로자는 일부 예외가 있어, 최저시급의 90%까지 감액 적용이 가능합니다.

▸ 불이익 발생 시 신고 방법

최저시급 미지급, 주휴수당 미지급, 고용계약 미작성 등의 문제 발생 시, 다음 경로로 신고할 수 있습니다:

• 고용노동부 고객상담센터: 1350
• 고용노동부 민원마당: https://minwon.moel.go.kr
• 근로복지공단 상담: 지역지사 직접 방문 가능

또한 사업주가 최저시급 미지급을 고의로 반복하면 최대 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

최저시급 2026은 근로 형태가 다양한 현실을 반영해 적용 대상을 보다 넓히는 방향으로 제도 개편이 논의되고 있습니다. 플랫폼 노동자, 프리랜서 등 비정형 고용이 증가하는 만큼, 내가 적용 대상인지 확인하고 권리를 보호받는 것이 중요합니다.

4. 최저시급 계산 방법과 월급 환산법

 

최저시급 2026을 정확히 이해하려면, 단순한 시급 외에 다양한 계산 항목을 함께 고려해야 합니다. 실제 급여는 근로시간, 주휴수당, 월 근무 일수, 수습 여부 등에 따라 달라질 수 있기 때문에, 아래 계산법을 정확히 익혀두는 것이 중요합니다.

▸ 기본 계산식: 시급 × 근무시간

가장 기본적인 급여 계산법은 다음과 같습니다:

• 시급 × 일일 근무시간 × 월 근무일수
• 예: 시급 11,500원 × 8시간 × 22일 = 2,024,000원

하지만 이 계산에는 주휴수당이 포함되지 않았으며, 법적 기준으로 월 고정급을 산출할 때는 “209시간”이라는 기준이 사용됩니다.

▸ 월 환산 기준: 209시간

고용노동부는 최저임금 환산 시 아래 기준을 사용합니다:

• 1일 8시간 × 주 5일 = 주 40시간
• 주휴수당 8시간 포함 → 주 48시간
• 1년(365일) ÷ 12개월 = 평균 30.4일
• 주 48시간 × 52주 ÷ 12개월 ≈ 209시간

따라서, 최저임금이 고시되면 보통 다음 식으로 월급을 산출합니다:

• 최저시급 2026 × 209시간 = 월 환산금액
• 예: 11,500원 × 209시간 = 2,403,500원

▸ 주휴수당 포함 여부

주 15시간 이상 근무자는 주 1회 유급휴일이 발생하며, 이를 주휴수당이라 부릅니다. 주휴수당을 반영하지 않고 계산하면 월급이 실제보다 적게 산출될 수 있습니다.

예시 비교:

구분	계산식	월급
주휴 미포함	11,500원 × 8시간 × 22일	2,024,000원
주휴 포함(209시간)	11,500원 × 209시간	2,403,500원

▸ 수습 근로자 감액 규정

수습 기간 3개월 이내의 근로자 중 일부는 최저시급 2026의 90%까지만 지급 가능하나, 다음 조건을 모두 만족해야 합니다:

• 정규직 근로자일 것
• 수습 기간 명시된 근로계약서 작성
• 3개월 이내일 것

예: 11,500원 × 90% = 10,350원 지급 가능 (단, 수습규정 위반 시 불법)

▸ 초과근무, 야간, 휴일수당 계산

최저시급 2026은 기본 시급 기준이므로, 법정 시간 외 근무 시 가산수당이 적용됩니다.

• 연장근무(1일 8시간 초과 또는 주 40시간 초과): 1.5배
• 야간근무(22시~익일 6시): 1.5배
• 휴일근무: 1.5~2배

예: 11,500원 × 1.5 = 17,250원 (연장근무 수당 시급 기준)

▸ 플랫폼 및 프리랜서 계산법은?

배달, 대리운전, 크리에이터 등 플랫폼 기반 종사자는 시급이 아닌 건당 보수를 받지만, 법원 판례에 따라 ‘근로자성’이 인정되면 최저시급 2026 보장이 가능해집니다. 단, 계약 형태, 실근로시간 등의 입증이 필요합니다.

▸ 정부 제공 모의계산 도구

고용노동부 최저임금 계산기 (https://www.moel.go.kr) 또는 근로복지공단 임금체불 계산기에서 직접 최저시급 2026 기준 시급·월급 계산이 가능합니다.

▸ 실제 월급 정리 예시 (2026년 요구안 기준)

구분	근무형태	계산식	월급
풀타임	주 40시간	11,500원 × 209시간	2,403,500원
파트타임	주 20시간	11,500원 × 20시간 × 4.345주	약 1,000,000원
수습직원	3개월 이내	11,500원 × 90% × 209시간	2,163,150원

 

이처럼 최저시급 2026은 단순 시급 이상의 의미를 지니며, 계산 방식의 정확한 이해는 근로자의 권리를 지키는 핵심입니다. 사업주와 근로자 모두 적법한 임금 지급을 위해 공식 계산 기준을 기준으로 계약과 급여 산정을 진행해야 합니다.

결론

최저시급 2026은 단순한 시급 변화를 넘어, 우리 사회의 고용환경과 경제 구조 전반에 영향을 주는 중요한 지표입니다. 노동계의 11,500원 요구는 생계비 보장과 저임금 해소를 위한 시도이며, 경영계는 인건비 부담을 우려하고 있습니다. 이러한 팽팽한 입장 차이를 조율하며 최종 결정은 2024년 8월경 고용노동부의 고시로 확정될 예정입니다.

2025년 최저시급 10,030원과 비교하면, 노동계가 제시한 최저시급 2026 요구안은 약 14.7% 인상된 수준으로, 월급 기준 약 30만 원 이상 차이가 발생합니다. 이는 주휴수당, 연장근로수당, 휴일근로 등 다양한 수당에도 직접적인 영향을 미치게 됩니다.

근로자는 자신이 최저시급 2026 적용 대상인지, 어떤 수당을 더 받을 수 있는지 확인하고, 위반 사항이 발생할 경우 고용노동부(☎1350)에 신고할 수 있습니다. 특히 파트타임 근로자, 수습직원, 플랫폼 노동자 등은 근로계약서와 임금 지급 내역을 반드시 확인해야 합니다.

향후 최저임금위원회 논의 과정은 사회적 대화를 통해 이루어지며, 고용 안정과 생계 보장을 함께 고려하는 절충안이 필요합니다. 최저시급 2026의 최종 금액은 공식 고시 이후 즉시 확인 가능하므로, 그전에 임금 계산법과 권리를 미리 숙지해 두는 것이 현명합니다.

 

 

주휴수당지급조건 2025