청년 일자리 도약 장려금 2025

2025년 청년 고용 확대를 위한 핵심 정책, 청년 일자리 도약 장려금의 지원 대상, 신청 방법, 금액 등을 총정리합니다. 구직 중인 청년과 채용 기업 모두 반드시 확인해야 할 최신 정보입니다.

1. 청년 일자리 도약 장려금이란?

 

청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부가 주관하고 한국산업인력공단이 운영하는 대표적인 청년 고용 지원 제도입니다. 2025년에도 해당 제도는 구직 청년이 정규직 일자리를 통해 노동시장에 안정적으로 진입할 수 있도록, 그리고 중소기업의 인건비 부담을 줄여 청년 고용을 촉진할 수 있도록 설계되어 있습니다.

이 사업은 특히 청년층의 초기 경력 형성과 기업의 신규채용 확대를 동시에 유도하며, 2025년 정부 청년정책 종합계획의 핵심 축 중 하나로 반영되고 있습니다.

📌 제도의 주요 목표

• 미취업 청년에게 정규직 일자리 기회 제공
• 기업에게는 최대 1년간 인건비 보조를 통한 부담 경감
• 청년의 장기근속 및 초기 경력 형성 유도

📌 제도 개요

항목	내용
지원 대상	만 15세~34세 미취업 청년 / 청년을 채용한 중소·중견기업
고용 형태	정규직(고용보험 가입 필수)
사업 목적	청년 고용 촉진, 기업 인건비 지원, 장기 근속 유도
운영 기관	고용노동부 / 한국산업인력공단

📎 왜 중요한가?

청년층의 고용률은 타 연령층보다 낮고, 취업하더라도 비정규직·단기직에 머무는 비율이 높습니다. 이에 따라 정규직 진입 초기 단계에서 제도적 지원이 필수적이며, 청년 일자리 도약 장려금은 그 진입장벽을 낮추는 수단으로 기능합니다.

✅ 어떤 기업이 활용할 수 있을까?

• 5인 이상 사업장을 운영하는 중소·중견기업
• 청년 채용 계획이 있고, 최소 6개월 이상 고용 유지 가능한 사업장
• 일자리 창출 실적이 있는 성장 중인 기업

✅ 청년 입장에서의 이점

• 정규직 채용 기회 제공
• 초기 경력 형성 → 경력단절 위험 최소화
• 향후 고용안정성 기반 마련

실제로 해당 장려금은 청년 한 명 채용 시 최대 960만 원까지 지원되며, 기업 입장에서는 임금 외 추가 지원을 통해 인력 확보가 수월해지는 장점이 있습니다.

💬 요약

• 청년 정규직 채용 시 기업에 인건비를 지원하는 제도
• 고용노동부·산업인력공단 운영, 2025년에도 계속 시행
• 청년 고용창출 확대와 중소기업 채용 여건 개선을 함께 달성

결론적으로, 청년 일자리 도약 장려금은 2025년에도 청년 실업 해소와 일자리 질 제고를 동시에 추구하는 핵심 고용 정책입니다. 청년과 기업 모두의 참여를 통해 더 나은 노동시장 진입 환경이 조성될 것으로 기대됩니다.

2. 2025년 신청 대상 및 자격 요건

 

청년 일자리 도약 장려금은 단순히 청년이나 기업 한쪽만 조건을 충족한다고 해서 받을 수 있는 제도가 아닙니다. 청년과 기업 양측이 모두 일정한 기준을 충족해야만 장려금 지급이 가능하며, 이 자격 요건은 해마다 고용노동부 공고를 통해 갱신되므로 반드시 2025년 기준 기준을 정확히 확인해야 합니다.

📌 청년 신청 자격

2025년 기준으로 장려금을 받을 수 있는 청년 구직자 대상 요건은 아래와 같습니다.

• 연령: 만 15세 이상 ~ 34세 이하
• 병역 복무자: 군복무기간만큼 연령 상한 연장 (최대 만 39세까지 가능)
• 고용보험 이력: 채용일 기준 직전 6개월 이내 미취업 상태 또는 고용보험 가입 이력이 6개월 미만인 경우
• 기타 조건: 고등학교·대학교 졸업예정자 또는 졸업자 가능 (단, 재학생 제외)
• 자영업자: 본인 명의 사업자등록 보유자는 제외 (단, 폐업 후 1년 이상 경과 시 가능)

※ 참고: 단기 아르바이트, 인턴 등으로 인해 고용보험 가입 이력이 있을 경우, 6개월 미만이면 ‘단기취업 경력’으로 간주되어 자격 유지가 가능합니다.

✅ 청년 요건 요약표

항목	자격 기준
연령	만 15~34세 (군필자 연장 가능)
고용 상태	6개월 미만 취업 또는 미취업 상태
사업자등록 여부	보유 시 불가, 폐업 후 1년 경과는 가능
고용보험 이력	6개월 이내만 인정 (초단기 경력 허용)

📌 기업 신청 자격

청년을 채용하고 장려금을 신청하려는 사업장(기업)의 자격 요건은 아래와 같습니다.

• 고용 형태: 청년을 정규직으로 채용한 사업장 (계약직 제외)
• 사업장 규모: 상시근로자 5인 이상 중소·중견기업
• 보험 가입: 고용보험에 가입된 사업장
• 장려금 신청기한: 청년 채용일로부터 3개월 이내 신청 필수

✅ 기업 요건 요약표

항목	자격 기준
기업 유형	중소기업 또는 중견기업
근로자 수	상시근로자 5인 이상
고용형태	정규직 채용 (고용보험 필수)
기타 요건	채용일로부터 3개월 내 신청

💬 주요 유의사항

• 청년과 기업 모두 자격조건 미충족 시 장려금 신청 불가
• 청년이 과거 동일 제도 수혜 이력이 있는 경우 중복 신청 불가
• 가족사업장(예: 부모 회사)에 채용된 경우 원칙적으로 제외
• 청년 채용 전 기업의 인위적 감원 여부도 검토 대상

따라서 신청 전에 반드시 워크넷 및 고용노동부 고시 내용을 확인하고, 해당 요건을 충족하는지 사전 검토 후 절차를 진행하는 것이 바람직합니다.

3. 지원금 내용과 금액은 얼마?

 

청년 일자리 도약 장려금은 2025년에도 청년 채용을 유도하고 장기근속을 장려하기 위한 인건비 간접지원 제도로 운영됩니다. 기업은 정규직으로 청년을 채용해 고용을 유지하면 일정 조건 하에 최대 960만 원까지 지원을 받을 수 있습니다. 또한 2025년부터는 청년 본인에게 직접 지원되는 유형도 신설되어 전체적인 지원 규모가 확대되었습니다.

📌 장려금 구조 요약

구분	내용
Ⅰ유형	기업에 인건비 간접 지원 (청년 1인당 최대 960만 원)
Ⅱ유형	청년 본인에게 직접 근속지원금 지급 (최대 480만 원)
지급기간	1년 이상 고용유지 시 분할지급
지원대상	청년 1인당 기준, 기업당 최대 30명까지 가능

✅ Ⅰ유형: 기업 대상 인건비 지원

Ⅰ유형은 가장 기본적인 형태로, 청년을 채용한 기업에게 최대 연 960만 원(월 80만 원 수준)의 인건비를 지원합니다. 이 금액은 분기별 혹은 반기별로 분할지급되며, 실제 청년의 고용유지 기간에 따라 일부 또는 전액 지급이 이루어집니다.

• 청년 채용 후 6개월 이상 근속 → 장려금 신청 가능
• 최대 12개월까지 지원금 분할 지급
• 퇴사, 계약변경 등 발생 시 금액 조정 또는 회수 가능

✅ Ⅱ유형: 청년 본인 대상 근속지원금 (신설)

2025년부터 신설된 Ⅱ유형은 일정 기간 근속을 유지한 청년 본인에게도 직접 장려금이 지급되는 구조입니다. 이 금액은 기업이 받는 지원금과 별도로 산정되며, 청년이 일정 근속기간을 충족해야만 받을 수 있습니다.

• 근속 6개월 시: 240만 원 지급
• 근속 12개월 시: 추가 240만 원 지급 (총 480만 원)
• 지원금은 본인 명의 계좌로 직접 지급
• Ⅰ유형 수급과 중복 가능 (단, 일정 조건 충족 시)

💬 총 수혜금액 예시

수혜주체	지원항목	최대금액
기업	Ⅰ유형 인건비 보조	960만 원
청년	Ⅱ유형 근속장려금	480만 원
총합	기업+청년 지원금	1,440만 원

📎 유의사항

• 지급 금액은 고용 유지 기간에 따라 차등 적용
• 청년이 6개월 미만 근속 시 Ⅱ유형 지원금 지급 불가
• 기업의 경우 동일 청년에 대해 타 사업 중복수급 시 조정 가능성 있음
• 고용형태가 비정규직인 경우 지급 대상 제외

📢 추가 팁

• 기업은 장려금 수령 전 지방고용센터의 승인 절차를 거쳐야 함
• 청년은 워크넷 등에서 사전 참여신청 후 채용되어야 Ⅱ유형 수급 가능

종합하면, 2025년 청년 일자리 도약 장려금은 기업과 청년 모두에게 실질적 보상이 주어지는 구조로 개선되었습니다. 특히 Ⅱ유형 신설로 인해 청년이 장기근속 유인을 갖게 되었다는 점에서, 제도의 실효성이 더욱 높아졌다고 평가할 수 있습니다.

4. 신청 방법과 절차 총정리

 

청년 일자리 도약 장려금은 단계별 신청 절차를 정확히 따르지 않으면 지원금 수령이 불가능합니다. 특히 기업과 청년 모두 사전 준비가 필요하고, 고용 이후 3개월 이내 신청하지 않으면 장려금 신청 자격이 상실되므로 절차 숙지가 매우 중요합니다.

📌 전체 절차 개요

단계	주요 내용	진행 주체
1단계	사업 참여 신청 (워크넷)	기업
2단계	청년 채용 및 근로계약 체결	기업
3단계	신청서 제출 및 요건 검토	기업 + 고용센터
4단계	6개월 이상 고용유지 확인	고용센터
5단계	장려금 청구 및 지급	기업 → 한국산업인력공단

1️⃣ 사업 참여 신청

기업은 우선 워크넷(job.korea.go.kr)에서 사업 참여 신청서를 제출해야 합니다. 이 단계는 사전 참여의사 등록으로, 장려금 신청의 필수 조건입니다.

• 워크넷 회원가입 및 사업자 등록 필수
• ‘청년 일자리 도약 장려금’ 사업명으로 신청
• 신청 후 승인까지 통상 3~7일 소요

2️⃣ 청년 채용

기업은 장려금 신청 전 워크넷 또는 기타 채용공고를 통해 청년을 정규직으로 채용해야 합니다. 근로계약서 작성일 및 고용보험 취득일 기준으로 ‘채용일’을 판단하므로, 정확한 기록이 중요합니다.

• 채용대상 청년은 반드시 자격요건을 충족해야 함
• 정규직 고용형태로만 인정 (단기계약·파견직 제외)

3️⃣ 신청서 제출 및 요건 검토

청년 채용 후에는 반드시 3개월 이내에 고용센터에 신청서를 제출해야 합니다. 이 단계에서 고용보험, 근로계약서, 사업자등록증 등 관련 서류를 함께 제출해야 하며, 고용센터에서 청년 및 기업 자격을 검토하게 됩니다.

• 신청서류: 근로계약서, 4대 보험 가입이력, 사업자등록증, 워크넷 참여신청 내역 등
• 요건 미충족 시 보완 요청 후 일정 기간 내 재제출 가능

4️⃣ 고용 유지 확인

장려금은 고용유지 여부에 따라 분할지급되므로, 최소 6개월 이상 고용된 후에 첫 지급이 이루어집니다. 근무 중도 퇴사하거나 정규직에서 해촉 될 경우, 장려금 일부 또는 전액이 지급되지 않거나 환수될 수 있습니다.

5️⃣ 장려금 청구 및 지급

기업은 고용유지 기간을 충족한 이후 한국산업인력공단 시스템을 통해 장려금을 청구할 수 있습니다. 분기별 또는 반기별로 지급되며, 고용보험 데이터 기준으로 자동 확인됩니다.

📎 필수 유의사항

• 채용일로부터 3개월 이내 신청하지 않으면 지급 대상 제외
• 워크넷 사전 등록 없이 채용 시 장려금 지급 불가
• 청년은 고용일 당시 미취업 상태여야 하며, 자격 검토 후 승인됨
• 지방고용센터의 승인을 거친 후 장려금 청구 가능

✅ 신청 채널 정리

구분	홈페이지
워크넷	https://www.work.go.kr
고용노동부	https://www.moel.go.kr
고용24	https://www.고용24.kr
문의	☎ 국번 없이 1350 (고용센터 대표전화)

2025년 청년 일자리 도약 장려금은 신청 절차와 기한을 지키는 것이 가장 중요합니다. 단 한 번의 지연이나 누락이 장려금 지급 여부에 큰 영향을 미칠 수 있으므로, 워크넷 사전 등록, 요건 확인, 신청서류 제출, 고용유지 확인, 장려금 청구까지 전 과정을 철저히 관리해야 합니다.

결론

청년 일자리 도약 장려금 2025는 청년의 안정적인 취업과 중소기업의 고용 활성화를 동시에 지원하는 정부 대표 고용정책입니다. 2025년에는 청년 본인에게 지급되는 Ⅱ유형 장려금이 신설되며, 보다 실질적인 혜택이 강화된 것이 특징입니다.

청년 입장에서는 정규직 취업을 통해 최대 480만 원의 근속장려금을 받을 수 있고, 기업은 채용한 청년 1인당 최대 960만 원의 인건비 보조를 받을 수 있어 총 1,440만 원 규모의 고용 인센티브가 제공됩니다.

✅ 청년에게 중요한 포인트

• 워크넷 사전등록 필수
• 미취업 상태 및 고용보험 이력 6개월 미만 요건 충족 필요
• 근속 기간 충족 시 직접 장려금 수령 가능

✅ 기업에게 중요한 포인트

• 정규직 채용 후 3개월 내 장려금 신청 필요
• 고용 유지 및 요건 충족 시 장려금 분할 수령
• 지원 한도: 기업당 청년 최대 30명까지 가능

다만 제도는 철저한 서류 검토 및 일정 준수가 수반되는 만큼, 고용 전 단계부터 워크넷 참여 신청, 자격 검토, 채용 후 신청 마감일 등을 체계적으로 관리해야 실질적인 혜택을 누릴 수 있습니다.

정부는 본 제도를 통해 2025년 한 해 동안 수만 명의 청년이 정규직 일자리에 안정적으로 진입하고, 기업이 성장 기반을 마련할 수 있도록 적극적인 행정 지원을 이어나갈 예정입니다.

청년과 기업 모두, 지금이 가장 좋은 기회일 수 있습니다.
워크넷과 고용24 포털을 통해 참여 방법을 확인하고, 실제 고용과 장려금 수령까지 이어질 수 있도록 적극적인 신청과 참여가 필요합니다.

 

 

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