요양보호사 급여 2025

2025년 요양보호사 급여에 대한 정보를 정리했습니다. 평균 급여 수준부터 근무 형태, 지역별 편차, 수당과 복지까지 최신 데이터를 기반으로 안내하니 실무자와 예비 종사자 모두 참고해 보세요.

1. 요양보호사 평균 급여 수준은?

 

2025년 기준 요양보호사 급여는 최근 장기요양 수가 인상과 인력 수요 증가로 인해 전년 대비 다소 상승한 것으로 확인됩니다. 급여는 근무하는 기관의 유형, 고용 형태, 지역, 업무 강도에 따라 큰 차이가 있으며, 이에 따라 평균 범위도 다양하게 형성되고 있습니다.

2025년 평균 급여 수준

요양보호사의 고용형태는 크게 요양병원, 요양시설(노인요양원), 재가요양(방문요양)으로 나뉘며, 각 유형별 평균 급여 수준은 다음과 같습니다.

근무 유형	평균 급여 (2025)	급여 형식	비고
요양병원 (정규직)	2,500,000원 ~ 2,900,000원	월급제	야간수당 포함, 3교대
요양시설 (정규직)	2,300,000원 ~ 2,700,000원	월급제	근무 강도 중간
재가요양 (방문요양)	12,000원 ~ 15,000원/시간	시급제	근무 시간 유동적

 

특히 재가요양은 시간제 근무가 대부분이며, 하루에 1~3명의 어르신을 방문하는 방식으로 운영됩니다. 따라서 월 수입은 근무일수와 건수에 따라 달라지며, 주휴수당 포함 여부와 지역 시급 기준도 영향을 줍니다.

최저임금과의 비교

2025년 최저시급은 10,030원으로 고시되었으며, 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 포함 실질 시급은 약 12,036원입니다. 대부분의 요양보호사 시급은 이보다 높은 12,000~15,000원 수준으로 형성돼 있어 기본적인 생활 임금 수준을 충족하는 편입니다.

• 2025년 최저시급: 10,030원
• 실질 시급(주휴수당 포함): 약 12,036원
• 요양보호사 평균 시급: 13,000원 전후

재가요양 종사자의 경우 근무시간과 일일 방문 횟수에 따라 급여가 크게 변동되므로, 한 달 평균 수입은 150만 원~200만 원 정도로 집계됩니다. 반면 요양시설이나 병원은 고정된 근무 일정으로 인해 급여가 안정적인 편입니다.

수급 인상과 처우개선 영향

보건복지부는 2025년 장기요양 수가를 평균 3.93% 인상하였고, 인력배치기준을 강화하며 요양보호사의 근로환경 개선을 추진 중입니다. 이에 따라 일부 지방자치단체에서는 처우개선비를 추가로 지급하거나, 정규직 전환 확대, 복지비용 지원 등의 정책을 시행하고 있어 해당 지역 종사자는 더 나은 급여 환경을 기대할 수 있습니다.

요약정리

• 시설 정규직 요양보호사: 평균 230만 원 ~ 270만 원
• 병원 교대 근무자: 평균 250만 원 ~ 290만 원
• 방문요양 요양보호사: 시간당 12,000원 ~ 15,000원
• 2025년 최저임금: 10,030원 / 실질 시급 약 12,036원

요양보호사 급여는 단순한 금액보다 ‘근무 안정성’, ‘복지 수준’, ‘수당 여부’ 등을 종합적으로 고려해 평가하는 것이 중요합니다. 특히 정규직 전환 가능성과 지역 내 지원금 여부 등도 중요한 판단 기준이 됩니다.

2. 근무 형태별 급여 차이

 

요양보호사 급여는 근무 형태에 따라 실질적인 수입 차이가 매우 큽니다. 정규직, 시간제, 방문형, 교대근무자 간의 기본 급여뿐 아니라 수당 구성에서도 차이가 발생합니다. 또한, 정규직 여부에 따라 4대 보험, 퇴직금, 유급휴가 등 복리후생 항목도 달라지므로, 근무 조건을 꼼꼼히 비교하는 것이 중요합니다.

정규직과 시간제의 차이

요양보호사의 대표적인 고용형태는 정규직과 시간제 근무입니다. 정규직은 주로 요양시설이나 병원에서 운영되며, 시간제는 방문요양 등 재가요양 형태에서 많습니다.

항목	정규직	시간제
고용형태	정규직 (근로계약서 기준)	단시간 근로, 시간 단위 계약
급여 구조	월급제 (230~270만 원)	시급제 (12,000~15,000원)
4대 보험	전부 가입	주 15시간 이상 시 가입 가능
퇴직금	1년 이상 근무 시 발생	주 15시간 미만은 해당 없음
휴일·연차	법정 연차 보장	무급 또는 협의제

 

정규직은 급여가 고정되어 있어 생활 안정성이 높고, 퇴직금과 연차, 공휴일 유급처리 등이 제공됩니다. 반면 시간제는 시급은 높을 수 있지만, 일감이 없으면 수입이 불안정해질 수 있습니다. 특히 방문요양의 경우, 하루에 여러 어르신을 방문해 수입을 늘리는 구조지만 일정이 변동될 수 있습니다.

교대근무에 따른 수당 차이

요양병원과 일부 요양시설은 교대근무제를 운영합니다. 3교대(주간-야간-비번) 또는 2교대 형태가 많으며, 특히 야간 근무는 수당이 높아 총급여에 큰 영향을 미칩니다.

• 야간수당: 시급의 1.5배 (22:00~06:00)
• 휴일근무수당: 주말 및 공휴일 근무 시 별도 수당 지급
• 3교대 수당 포함 시: 평균 월 20만~30만 원 추가 발생

교대근무는 수당 면에서 유리하지만, 신체적 피로가 크기 때문에 본인의 체력과 생활 패턴을 고려한 판단이 필요합니다. 특히 장기근속 시 건강관리와 워라밸 유지가 중요한 요소입니다.

방문요양(재가요양)의 특징

시간제 형태로 대표되는 방문요양은 어르신의 집으로 직접 방문하여 서비스를 제공하는 형태로, 일정이 유동적입니다.

• 시급은 평균 13,000원 전후
• 1일 2~3건 방문 시 하루 약 6시간 근무
• 주휴수당, 연차수당은 주 15시간 이상 근무 시 지급
• 근무 시간이나 거리, 이동 시간에 따라 수입 차이 발생

방문요양은 근무 시간을 본인이 일정 부분 조절할 수 있어 육아, 병행 직업이 있는 종사자에게 선호되며, 유연한 근무 환경이 장점입니다. 단, 이동 거리나 실내 환경 등의 변수로 인한 피로도는 상대적으로 높은 편입니다.

정리하면

• 정규직: 안정적 수입과 복지, 연차, 퇴직금 등 포함
• 시간제: 시급 높지만 근무량 따라 수입 변동
• 교대근무: 수당 많아 실수령액 높음, 피로도도 큼
• 재가요양: 유연한 일정, 시급 우수, 거리·일정 변수 존재

요양보호사로서의 경력을 설계할 때, 단순 시급이나 월급만이 아니라 자신의 생활 조건, 건강, 가족 상황, 거주지와의 거리 등을 함께 고려하는 것이 현명한 선택입니다. 특히 장기근속이나 자격증 추가 취득 시 급여와 복지가 좋아지는 경향이 있으므로, 근무 형태 선택 시 중장기 계획도 함께 고려하는 것이 좋습니다.

3. 지역·기관별 급여 편차

 

2025년 요양보호사 급여는 근무하는 지역과 기관의 유형에 따라 큰 편차를 보입니다. 같은 직무라도 생활비 수준, 지자체 보조금 여부, 기관 운영 방식에 따라 실수령액이 다르기 때문에, 구직 전 정보를 충분히 비교해 보는 것이 중요합니다.

지역별 급여 수준

전국 단위에서 요양보호사 평균 급여를 비교해 보면, 대도시일수록 급여 수준이 높고, 지방 중소도시는 상대적으로 낮은 경향이 있습니다. 이는 물가 수준, 수요·공급 불균형, 지자체 보조금 등 다양한 요인에 영향을 받습니다.

지역	평균 월급여	특징
서울·수도권	2,600,000원 이상	시설 많고 경쟁 높음
광역시 (부산, 대구 등)	2,300,000원 ~ 2,500,000원	중형 기관 다수, 시급 기준 상승 추세
지방 중소도시	2,000,000원 내외	복지 수당 포함 시 실수령 상승 가능
도서·산간 지역	1,800,000원 ~ 2,100,000원	지원금 존재, 인력 부족으로 채용 유리

 

예를 들어, 서울·경기 지역은 경쟁이 치열하지만 수요도 많고, 기관의 운영 규모가 크기 때문에 수당 포함 실수령액이 높은 편입니다. 반면 지방은 근무 강도가 상대적으로 낮은 대신, 기본급이 낮은 편이라 지자체 보조금이 있는지를 반드시 확인해야 합니다.

지자체 처우개선 지원 현황

일부 광역시와 기초자치단체는 요양보호사 처우 개선을 위해 매월 3만~10만 원 상당의 별도 수당을 지원합니다. 대표적으로:

• 부산광역시: 요양보호사 장기근속 수당 지급
• 전라북도: 요양보호사 감염병 대응수당 지급
• 경기도 일부 시군: 복지포인트 또는 문화지원비 제공

이처럼 지역별 제도가 상이하므로, 취업 전 해당 지자체의 복지정책을 확인하는 것이 중요합니다.

기관 유형별 급여 편차

근무하는 기관의 유형에 따라 업무 환경, 급여 체계, 수당 구조 등이 달라지며, 이에 따라 실질적인 수입 수준도 차이를 보입니다.

기관 유형	평균 급여 수준	특징
요양병원	2,500,000원 ~ 2,900,000원	3교대, 야간수당 포함, 업무 강도 높음
요양시설 (요양원)	2,300,000원 ~ 2,700,000원	정규직 다수, 교대근무 존재
재가요양기관 (방문요양)	12,000원 ~ 15,000원/시간	시급제, 유동적 수입
공공 위탁기관	2,600,000원 전후	복지혜택 우수, 정규직 비율 높음

기관 규모와 운영 방식

기관 규모에 따라 수익 구조와 인건비 책정 방식도 다릅니다. 대형 의료재단 또는 사회복지법인 산하 기관은 급여와 복지 수준이 높으며, 교육비, 상여금 등 다양한 혜택이 제공됩니다. 반면 개인이 운영하는 소규모 재가요양기관은 시급이 높을 수 있으나, 근로계약 및 수당 지급 기준이 다소 유동적일 수 있어 주의가 필요합니다.

요약정리

• 서울·수도권: 급여 상위권, 기관 다양, 경쟁 높음
• 지방도시: 생활비 낮고 일자리 안정적이나 급여 낮음
• 공공기관: 복지 우수, 고용 안정, 정규직 많음
• 재가요양: 시급형, 유동성 큼, 단거리 우선 고려

요양보호사로서 근무지를 선택할 때는 급여 외에도 근무환경, 복지 수준, 거리, 업무 강도 등을 종합적으로 고려하는 것이 현명합니다. 특히 수당과 지자체 보조금 여부, 기관의 고용 형태 및 계약서 명시 사항 등을 꼼꼼히 확인해야 장기근속과 실질 소득 증대에 유리합니다.

4. 수당·인센티브와 복지 혜택

 

요양보호사 급여는 단순한 기본급만으로 구성되지 않습니다. 실제 월 실수령액을 좌우하는 요소는 각종 수당과 인센티브, 그리고 기관별 복지 혜택입니다. 이러한 부가 급여 항목은 근무 환경과 업무 만족도를 크게 좌우하므로, 구직 전 반드시 확인해야 할 핵심 정보입니다.

기본 수당 항목

대부분의 요양보호사 근무처에서는 법적 기준에 따라 수당을 지급합니다. 특히 병원이나 요양시설처럼 교대근무가 있는 기관에서는 다양한 수당 항목이 추가됩니다.

수당 종류	지급 기준	평균 지급액
야간근무수당	22:00 ~ 06:00 근무 시	시급의 1.5배
휴일근무수당	공휴일 및 일요일 근무 시	일급 + 50% 또는 대체휴무
위험수당	감염병 대응, 특수시설 근무 시	월 50,000 ~ 100,000원
근속수당	근무 1년 이상	월 30,000 ~ 50,000원
성과수당	이용자 만족도·기관 성과 평가	월 50,000원 이상 (기관별)

 

특히 야간근무수당과 휴일근무수당은 근로기준법에 명시된 항목이므로 지급이 의무화되어 있으며, 이를 미지급하는 기관은 근로감독 대상이 됩니다. 입사 전 근무표와 수당 지급기준이 명시된 계약서를 반드시 확인해야 합니다.

지자체 추가 수당

2025년 기준으로 여러 지방자치단체에서 요양보호사 처우개선 수당을 별도로 운영하고 있습니다. 이는 월급 외에 별도로 지급되는 현금 또는 포인트성 수당으로, 지역 예산에 따라 차이가 큽니다.

• 서울시: 공공재가요양기관 소속 시 복지포인트 지급
• 부산광역시: 요양보호사 장기근속 수당 신설
• 전라북도: 감염병 대응 현장근무자 대상 위험수당 지원
• 경기도 일부 시·군: 명절 특별수당 및 문화상품권 지급

이러한 제도는 기관이 아닌 지자체에서 운영하는 것이므로, 개인이 직접 신청하거나 소속 기관을 통해 자동 지급되는 방식입니다. 지원 여부는 해당 지자체 복지과나 건강증진과에서 확인할 수 있습니다.

복지 혜택 항목

요양보호사로 장기근속하거나 복지중심 기관에서 근무할 경우, 다양한 비급여성 복지 혜택도 받을 수 있습니다.

복지 항목	내용	제공 여부 (기관별)
경조사비	결혼, 장례 등 상황별 현금 지급	중형 이상 기관은 대부분 제공
명절 상여금	설, 추석 시 지급 (10~30만 원)	사회복지법인 운영 기관 중심
직무 교육비	의무 교육 외 민간 교육비 지원	요양시설 중심 확대 중
종합건강검진	1~2년마다 정기 건강검진 제공	병원, 공공기관 우선
복지포인트	자율 사용 가능 포인트 지급	공공재가요양기관 중심

 

복지 수준은 기관의 운영 주체와 예산에 따라 매우 다릅니다. 사회복지법인, 의료재단, 지자체 위탁 기관은 복지 수준이 높은 편이며, 개인 운영 기관은 수당은 높지만 복지 혜택은 제한적인 경우가 많습니다.

장기 근속 시 인센티브

장기 근속자에 대한 보상도 확대되고 있습니다. 예를 들어, 일부 지자체는 5년 이상 근무자에게 포상금을 지급하거나, 정규직 전환, 휴가비 지원 등의 장기 근속 장려정책을 운영 중입니다. 또한, 경력 3년 이상이면 요양시설 내 팀장, 교육조교 등으로 승진 가능성이 높아져 급여 인상에도 영향을 미칩니다.

요약

• 수당 구성: 야간, 휴일, 위험, 근속, 성과 수당 등
• 복지 혜택: 건강검진, 교육비, 복지포인트, 경조금
• 지자체 보조: 근속수당, 감염 대응비, 명절수당 등
• 기관 유형별 차이: 공공기관 > 법인기관 > 민간기관

요양보호사의 실질 수입과 만족도는 수당과 복지에서 결정된다고 해도 과언이 아닙니다. 구직 시에는 반드시 기관의 수당 지급 내역과 복지 항목, 계약서 명시 여부까지 꼼꼼히 확인하는 습관이 필요합니다.

결론

2025년 기준 요양보호사 급여는 전반적으로 상승 추세에 있으며, 고용 형태와 근무 기관, 지역에 따라 다양한 수입 구조를 형성하고 있습니다. 특히 최저시급 인상과 함께 장기요양 수가의 평균 3.93% 인상, 일부 지자체의 처우개선 수당 도입 등은 전체적인 수입 환경에 긍정적인 영향을 주고 있습니다.

정규직 요양보호사는 평균 월 230만 원~270만 원을 수령하며, 요양병원 교대근무자의 경우 야간수당 등 포함 시 300만 원대까지 실수령액이 높아질 수 있습니다. 반면 방문요양(재가요양) 종사자는 시급 기준 12,000원~15,000원으로, 근무 시간과 방문 횟수에 따라 수입이 유동적입니다.

또한, 단순한 기본급 외에 각종 수당(야간, 휴일, 근속, 위험수당)과 기관별 복지 혜택(경조사비, 교육비, 건강검진 등)이 실질 급여를 결정짓는 중요한 요소입니다. 특히 사회복지법인이나 공공 위탁 기관의 경우 복지 수준이 높고 고용 안정성도 우수한 것으로 확인됩니다.

구직자나 재직자는 기관 선택 시 다음과 같은 사항을 확인하는 것이 좋습니다.

• 기본급 외 수당 지급 기준 명확 여부
• 정규직 전환 가능성 및 계약서 조건
• 지자체 처우개선 정책 적용 여부
• 업무 강도 및 교대 근무 여부
• 복지항목(연차, 상여금, 교육 등) 제공 여부

정부와 지자체는 요양서비스 질 제고와 인력 확보를 위해 요양보호사의 처우 개선 정책을 점차 확대하고 있습니다. 따라서 장기적으로 본다면, 근속 기간에 따른 수당 증가, 교육 경력 활용, 정규직 기회 확보 등을 중심으로 커리어 설계를 하는 것이 현명합니다.

요양보호사는 단순 노동이 아닌 돌봄의 전문직입니다. 2025년 현재, 사회적 인식과 제도적 보장이 함께 변화하고 있는 만큼, 자신에게 맞는 환경과 조건을 선택해 보다 안정적이고 만족도 높은 근무 환경을 갖추시길 바랍니다.